Services
Adoptez une vision « JÉDI » (Justice, Équité, Diversité, Inclusion) pour transformer votre culture organisationnelle, stimuler l’innovation et refléter la richesse réelle de votre communauté.
L’inclusion n’est pas une simple case à cocher pour satisfaire un bailleur de fonds. C’est un levier puissant de performance, d’innovation et de justice sociale. Dans un Québec en pleine mutation démographique et face à une pénurie de main-d’œuvre criante, les organisations qui savent attirer et valoriser tous les talents – quelle que soit leur origine, leur genre, leur neuroatypie ou leur handicap – sont celles qui prospéreront. Mais comment passer de la bonne volonté à des résultats tangibles? Comment éviter les pièges de la diversité de façade?
Porté par l’expertise reconnue de Nerlande Gaetan, ambassadrice de la diversité du Groupe des 30 et administratrice engagée , NG CONSEILS & PLUS vous accompagne dans une démarche authentique. Nous vous aidons à bâtir des ponts, à déconstruire les biais systémiques et à créer un environnement où chaque « bâtisseur peut apporter sa pierre à la cause ».
Nous intervenons sur toutes les sphères de votre organisation pour assurer une cohérence totale.
| Service | Description et Impact |
| Diagnostic culturel & démographique |
Où en êtes-vous vraiment? Nous réalisons un portrait quantitatif (auto-identification) et qualitatif (groupes de discussion, sondages climat) pour identifier les freins à l’inclusion et les zones de risque. |
| Plan d’action ÉDI stratégique | Élaboration d’une feuille de route sur mesure : révision des processus de recrutement pour éliminer les biais, politique de télétravail inclusif, adaptation des services aux clientèles diversifiées et objectifs de représentation au sein du CA. |
| Formations & sensibilisation | Ateliers pratiques et interactifs sur les biais inconscients, le leadership inclusif, la communication interculturelle et la gestion de la diversité religieuse et culturelle en milieu de travail. |
| Accompagnement de comités ÉDI | Soutien à la création et à l’animation de votre comité ÉDI interne pour assurer que la démarche soit portée par vos employés et perdure dans le temps. |
L’ÉDI touche à l’humain et aux valeurs. Notre méthodologie assure un climat de sécurité psychologique tout au long de la transformation :
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Écoute et analyse (Phase 1) : Collecte de données probantes. Nous créons des espaces de dialogue sécuritaires (« safe spaces ») pour comprendre le vécu de vos équipes et de vos bénéficiaires. Nous analysons vos politiques actuelles sous la lorgnette de l’ACS+ (Analyse comparative entre les sexes plus).
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Vision et alignement (Phase 2) : Définition de votre vision JÉDI. Pourquoi voulez-vous faire de l’ÉDI? Nous alignons cette vision sur votre mission globale pour qu’elle ne soit pas un projet satellite, mais le cœur de votre stratégie.
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Planification opérationnelle (Phase 3) : Création du plan d’action avec des cibles mesurables (KPIs), des responsables identifiés et un échéancier réaliste. Nous priorisons les actions à fort impact (« Quick Wins ») pour créer un momentum.
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Implantation et formation (Phase 4) : Déploiement des nouvelles politiques et formation intensive des gestionnaires et des équipes. Nous vous accompagnons dans la gestion du changement et des résistances potentielles.
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Évolution et mesure (Phase 5) : L’ÉDI est un voyage, pas une destination. Nous mesurons les progrès (taux de rétention, diversité des embauches, climat de travail) et ajustons les stratégies pour assurer une inclusion pérenne.
Faites de la diversité votre plus grande force.
Commencez votre transformation JÉDI dès aujourd’hui.
